Health and Life Organization, (h.a.l.o)

Rango de programas clínicos, de salud conductual y comunitarios. Más programas diversos = más flujos de ingresos y resiliencia.

Estado sindical, historial de despidos, disputas laborales y tamaño de fuerza laboral. Fuerzas laborales estables retienen conocimiento institucional.

Sistema EHR, completitud de datos y señales de infraestructura digital. FQHCs con sistemas EHR modernos están mejor posicionados.

Calificación Glassdoor, violaciones conocidas, puntuaciones de calidad. Organizaciones de mayor calidad atraen y retienen mejor talento.

Nivel de vulnerabilidad de financiamiento, porcentaje de cobertura en riesgo, escala y aprobación NHSC. FQHCs más grandes y diversificados resisten mejor.