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Perfiles justos de los sindicatos en las relaciones laborales de FQHC en California, y las reglas del juego bajo la NLRA — §7 actividad protegida, §8 prácticas laborales injustas, y el ciclo de la organización al primer contrato.
Relaciones laborales · 3 Módulos · 30 Min
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Para líderes de RR. HH., líderes de relaciones laborales, líderes y organizadores sindicales, y delegados sindicales. Cuando ambos lados conocen a los actores y las mismas reglas — quién es quién entre los sindicatos, qué protege la §7 y qué prohíbe la §8 — la relación se vuelve más justa y predecible para todos.
Quién representa y organiza a los trabajadores de salud comunitaria de California
La Ley Nacional de Relaciones Laborales — derechos de la §7, prácticas injustas de la §8 y la NLRB
Tarjetas de autorización, la elección, la certificación y la negociación del primer contrato
Los Actores Principales: Los Sindicatos
Quién representa y organiza a los trabajadores de salud comunitaria de California
Las Reglas del Juego
La Ley Nacional de Relaciones Laborales — derechos de la §7, prácticas injustas de la §8 y la NLRB
De la Tarjeta al Contrato
Tarjetas de autorización, la elección, la certificación y la negociación del primer contrato
Dos asistentes médicos comparan su salario en la sala de descanso y coinciden en que es demasiado bajo.
Etapa 1 de 6
Los trabajadores exploran organizarse y firman tarjetas de autorización que muestran apoyo a la representación.
Hablan con los compañeros, identifican preocupaciones compartidas y firman tarjetas — se necesita cerca del 30% de apoyo para peticionar.
Puede compartir sus opiniones, pero NO puede amenazar, interrogar, prometer beneficios ni vigilar a los empleados (los límites 'TIPS').
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