SEIU-UHW Presenta Firmas para Iniciativa de Tope Salarial Ejecutivo en California, Segundo Frente sobre Compensación en FQHCs
SEIU-UHW presentó firmas el 3 de abril de 2026 para dos iniciativas paralelas: la medida de gasto misional del 90% Y un NUEVO tope de compensación ejecutiva para directores ejecutivos, CMOs y CFOs de clínicas sin fines de lucro. Riesgo material de retención de liderazgo para grandes FQHCs de CA. Junto con AB 1113, es una campaña de dos frentes rumbo a la boleta de noviembre de 2026.
Forma parte de
- Elecciones estatales y medidas de salud en la boleta
Proposición 44 (requisito de gasto de las clínicas)
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FQHCs afectados
FQHC Talent. (2026, April 3). SEIU-UHW Submits Signatures for California Executive Pay Cap Ballot Initiative, Second Front on FQHC Compensation. Source: Ballotpedia. Retrieved September 28, 2026, from https://www.fqhctalent.com/intel/seiu-uhw-executive-pay-cap-ballot-signatures-april-3-2026
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