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Cómo las relaciones laborales sólidas y la misión del FQHC se refuerzan mutuamente — modelos de asociación incluyendo el LMP de Kaiser, el argumento de negocio y misión, y un manual práctico para RR. HH. y líderes sindicales.
Relaciones laborales · 3 Módulos · 30 Min
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Para líderes de RR. HH., líderes de relaciones laborales, líderes y organizadores sindicales, y delegados sindicales. La conclusión del programa: cuando los trabajadores y la organización comparten la misión, ambos ganan — mejor retención, mejor atención al paciente y un FQHC más fuerte. Modelos reales como el LMP de Kaiser y un manual práctico para ambos lados.
La asociación laboral-gerencial de Kaiser, la resolución de problemas basada en intereses y cómo puede verse la asociación en un centro de salud comunitario
Cómo probar posibles vínculos entre las prácticas laborales y la retención, la calidad, la experiencia del paciente y una misión sostenible
Comités permanentes, finanzas abiertas, alerta temprana y herramientas de transición laboral en lugar de recortes sorpresa
Modelos de Asociación Laboral-Gerencial
La asociación laboral-gerencial de Kaiser, la resolución de problemas basada en intereses y cómo puede verse la asociación en un centro de salud comunitario
El Argumento a Favor de la Asociación
Cómo probar posibles vínculos entre las prácticas laborales y la retención, la calidad, la experiencia del paciente y una misión sostenible
Un Manual Práctico de Asociación
Comités permanentes, finanzas abiertas, alerta temprana y herramientas de transición laboral en lugar de recortes sorpresa
Antes del curso, evalúa dónde está tu relación laboral hoy — adversarial → asociación.
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