Estrategia: Construir Canales de Capacitación Laboral y Separar las Solicitudes de Política del Financiamiento Promulgado
El informe de política laboral de NACHC de enero de 2026 señala que más del 80% de los centros de salud comunitarios que respondieron operan programas internos o asociados de capacitación. Solicita al Congreso $2.1 mil millones durante cinco años para Educación Médica de Posgrado de Centros de Salud Docentes y $950 millones por año durante dos años para el Cuerpo Nacional de Servicios de Salud.
Esas cifras son solicitudes de política de NACHC, no asignaciones promulgadas, adjudicaciones ni rendimientos por centro. Usa el informe solo como contexto de la canalización laboral.
Puntos clave
- El informe reporta participación en programas de capacitación; no reporta rendimientos de 340B, facturación, acumulación de subvenciones ni MCO
- Más del 80% de los centros que respondieron reportaron un programa interno o asociado de capacitación
- Las cifras en dólares de THCGME y NHSC son solicitudes de incidencia, no adjudicaciones promulgadas
- Confirma el financiamiento vigente mediante el aviso de la agencia que controla antes de presupuestar o solicitar
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FQHC Talent. (2026, February 27). Strategy: Build Workforce Training Pipelines. Source: NACHC workforce policy paper. Retrieved October 6, 2026, from https://www.fqhctalent.com/intel/strategy-revenue-diversification
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