La lista de verificación del árbitro sobre si la disciplina fue justa.
Las siete preguntas del árbitro Carroll Daugherty, ampliamente usadas para juzgar si la disciplina cumple el estándar de "causa justa" en un contrato sindical. Un "no" en cualquier prueba usualmente significa que la disciplina no se sostiene.
Cuándo usarlo
Evaluando o defendiendo una queja disciplinaria — y antes de que la gerencia aplique disciplina.
Cómo usarlo
1Aviso — ¿se le advirtió al empleado de la regla y sus consecuencias?
2Regla razonable — ¿la regla se relaciona razonablemente con la operación?
3Investigación — ¿la gerencia investigó antes de disciplinar?
4Investigación justa — ¿fue objetiva y completa?
5Prueba — ¿hay evidencia sustancial de la falta?
6Trato igual — ¿se ha aplicado la regla de forma consistente?
7Sanción apropiada — ¿la sanción corresponde a la falta y al historial?
En resumen
La causa justa es debido proceso — falla una prueba y la disciplina usualmente falla.
Fuente: Daugherty's Seven Tests of Just Cause (arbitration standard)