Las Siete Pruebas de Causa Justa

Cuándo usarlo

• Evaluando o defendiendo una queja disciplinaria — y antes de que la gerencia aplique disciplina.

Cómo usarlo

1. 1Aviso — ¿se le advirtió al empleado de la regla y sus consecuencias?
2. 2Regla razonable — ¿la regla se relaciona razonablemente con la operación?
3. 3Investigación — ¿la gerencia investigó antes de disciplinar?
4. 4Investigación justa — ¿fue objetiva y completa?
5. 5Prueba — ¿hay evidencia sustancial de la falta?
6. 6Trato igual — ¿se ha aplicado la regla de forma consistente?
7. 7Sanción apropiada — ¿la sanción corresponde a la falta y al historial?

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