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Un curso intensivo gratuito sobre las relaciones laborales en los FQHC — para líderes de RR. HH. y de relaciones laborales, líderes y organizadores sindicales, y delegados sindicales por igual. La historia, los actores, las grandes batallas, los beneficios y puntos de referencia, y el camino a la asociación. A favor del sindicato y de la misión, porque las relaciones laborales sólidas y un centro de salud próspero van de la mano.
Academia FQHC · 5 cursos · Bilingüe
5
Cursos
1
Certificado
EN/ES
Bilingüe
Gratis
Siempre
Esta academia no toma partido contra los trabajadores ni contra la gerencia. Parte de algo que ambos lados quieren: una clínica estable, bien dotada de personal y en la que se confía. Cuando el personal se queda gracias a contratos justos, los pacientes ven a la misma promotora o enfermera visita tras visita — y eso es lo que hace efectiva a la salud comunitaria. Aprenderás dónde se alinean los intereses de pacientes, personal y organización, y dónde las tensiones son reales y legítimas.
Cada rol empieza por donde más le sirve. Puedes tomar los cursos en cualquier orden.
Tres herramientas para entender el panorama — el ciclo de la organización, qué actividad está protegida y dónde está tu relación laboral hoy.
Recorre las seis etapas de la organización bajo la NLRA — con lo que cada lado hace y lo que la ley permite.
Etapa 1 de 6
Los trabajadores exploran organizarse y firman tarjetas de autorización que muestran apoyo a la representación.
Hablan con los compañeros, identifican preocupaciones compartidas y firman tarjetas — se necesita cerca del 30% de apoyo para peticionar.
Puede compartir sus opiniones, pero NO puede amenazar, interrogar, prometer beneficios ni vigilar a los empleados (los límites 'TIPS').
Pon a prueba tu instinto sobre la actividad concertada protegida (§7).
Dos asistentes médicos comparan su salario en la sala de descanso y coinciden en que es demasiado bajo.
Una autoevaluación de cinco preguntas en el espectro adversarial → asociación.
Responde las cinco para ver tu lectura. Es una autoevaluación, no un diagnóstico.
Completa los cinco para obtener el Certificado de Relaciones Laborales FQHC — gratis, bilingüe, para tu currículum y LinkedIn.
De dónde vienen los FQHC y el movimiento laboral — y por qué comparten una misión
Los sindicatos en las relaciones laborales de FQHC y la ley laboral que todos deben entender
Huelgas, medidas electorales y casos de la NLRB — ambos lados, con justicia
Compensación total, el piso salarial de SB 525 y la negociación basada en intereses
Cómo las relaciones laborales sólidas y la misión se refuerzan mutuamente
Los cursos te dan los fundamentos. Estas herramientas se mantienen al día con lo que pasa esta semana.
44 casos laborales activos en California — cargos ante la NLRB, medidas electorales, huelgas y organización — con un espectro de posturas.
Ver el rastreador en vivoLa historia que conecta la salud comunitaria y el trabajo — eventos a lo largo de cinco eras y las alianzas interculturales detrás de ellos.
Recorrer la historiaPerfiles de los sindicatos en las relaciones laborales de FQHC, la línea de tiempo laboral y el marco de interés común (pacientes · personal · organización).
Conocer a los sindicatosEl salario mínimo de salud de California fija el piso bajo cualquier negociación en un FQHC. Conócelo antes de hablar de números.
Los términos que aparecen en cada conversación de relaciones laborales.
Una lista de lectura curada — libros, autoridades legales, el LMP de Kaiser y nuestras propias herramientas en vivo.
Inteligencia semanal sobre las relaciones laborales, las políticas y la fuerza laboral de los FQHC de California.
Política FQHC nacional, estado por estado — recortes, 340B, fuerza laboral, IA — más el panorama laboral semanal. Solo fuentes primarias.
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