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Cinco maneras de manejar el conflicto — y cuándo encaja cada una.
Un modelo de cinco modos de manejar el conflicto en dos ejes: asertividad (tus preocupaciones) y cooperación (las suyas). Ningún modo es "el mejor" — cada uno encaja en una situación, y recurrir siempre al mismo es la trampa.
Ajusta el modo al momento — colabora cuando la relación y lo que está en juego son ambos altos.
Aprende esto en un curso
Construir una Asociación: Interés Común y el Éxito del FQHC