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Los gigantes de ambos lados — del trabajo y de la gerencia — y los marcos que los hicieron exitosos. Cada perfil busca el ganar-ganar: dónde los trabajadores y la organización ganaron juntos.
Cofundadora, United Farm Workers · 1930–
Convirtió "Sí se puede" en contratos para los campesinos.
Fundador, Hermandad de Mozos de Coches Dormitorio · 1889–1979
Construyó el primer gran sindicato afroamericano — y unió el trabajo a los derechos civiles.
Presidente, United Auto Workers · 1907–1970
Ligó los aumentos a la productividad — e inventó los beneficios pagados por el empleador.
Organizadora y autora · 1964–2024
Ganó en grande con la organización profunda del trabajador integral.
Líder, Comité Organizador de Trabajadores Agrícolas · 1913–1977
Inició la huelga de Delano — y una alianza multirracial.
La "madre de la administración moderna" · 1868–1933
Inventó el ganar-ganar antes de que tuviera nombre.
Padre del movimiento de la calidad · 1900–1993
La calidad sube cuando se respeta al trabajador.
Teórico de la administración del MIT · 1906–1964
Cómo ves a los trabajadores se vuelve cómo trabajan.
El fundador de la administración moderna · 1909–2005
El trabajador es un activo, no un costo.
Secretaria de Trabajo de EE. UU. (1933–1945) · 1880–1965
Escribió el contrato social ganar-ganar del New Deal.
La mayor asociación laboral-gerencial en la salud de EE. UU. · 1997–
Prueba de que la asociación se puede escalar.
Académico de trabajo y empleo del MIT · 1947–
La investigación detrás de las "ganancias mutuas."
Entre las cooperativas de trabajadores más grandes del mundo · 1956–
Cuando el trabajo y la gerencia son las mismas personas.
Un experimento laboral-gerencial histórico · 1984–2010
Los mismos trabajadores, el mismo sindicato — un giro total.
Cada leyenda enlaza al marco que la hizo exitosa — explora la biblioteca completa.