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Negocia sobre los méritos, no regateando posiciones.
El modelo de Harvard de Roger Fisher y William Ury. En lugar de intercambiar posiciones — lo que genera estancamiento y relaciones dañadas — negocias sobre cuatro principios que producen acuerdos que ambas partes pueden defender.
Un sindicato exige "$3/hora" (una posición); el interés es mantenerse al ritmo del costo de vida. Anclar a la SB 525 y a los puntos de referencia regionales (criterios objetivos) convierte un tira y afloja en un problema resoluble.
Argumenta los méritos contra criterios compartidos y reemplazas el tira y afloja por un problema a resolver.
Fuente: Fisher & Ury, "Getting to Yes" (Penguin)
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Beneficios, Puntos de Referencia y Negociación